优秀校长话教育｜菏泽牡丹区第二十一中学校长张海山：从“教学小白”到“行家里手”

中国山东网·新感知6月18日讯“一个好(hǎo)校长就是(jiùshì)一所好学校。”关于构建青年教师成长体系方面的探索(tànsuǒ)和实践，菏泽市名校长、牡丹区第二十一中学校长张海山向记者讲述了自己的见解。 青年教师(qīngniánjiàoshī)的专业(zhuānyè)化(zhuānyèhuà)成长(chéngzhǎng)是推动学校内涵式发展的关键引擎，在培养青年教师方面，应当树立“文化引领、系统赋能、路径创新”三位一体培养理念，构建一套特色鲜明的青年教师专业化成长支撑体系，从精神筑基到实践突破，从青蓝工程到数字赋能，引领青年教师从职业适应到专业卓越的跨越式(kuàyuèshì)成长。 文化引领(yǐnlǐng)：构筑青年教师精神家园 二十一中将(jiāng)“人生(rénshēng)有梦，行在当下”的(de)校训精神融入教师培养全过程(quánguòchéng)，师德涵养与职业(zhíyè)发展双轨并进，进行价值引领与专业认同培育(péiyù)。创新设计“师德培育四步法”：听（聆听教育故事）、讲(jiǎng)（讲述育人初心）、行（践行教育理念）、思（反思职业发展），为青年教师成长筑牢精神根基。优秀青年(yōuxiùqīngnián)教师读书分享会和教育叙事会，为青年教师提供(tígōng)表达自我、交流思想的平台，唤醒对教育事业的热爱。坚守一线的老教师的成长经历和光荣退休的老教师的故事会，成为传承学校精神的重要载体，不断激发青年教师的职业使命感。这些活动形成持续性的精神感召，青年教师的思想动态和职业认知(rènzhī)在系列活动中潜滋暗长，从(cóng)最初的迷茫与困顿，逐渐明确自己的职业价值取向，增强对教育事业的认同感和责任感。 同时(tóngshí)，应当注重书香校园建设，学校(xuéxiào)将“志行(zhìxíng)”阅读文化理念植入校园的边边角角。评选热爱读书的青年教师，授予“书香教师”荣誉称号，在学校公众号进行(jìnxíng)播出(bōchū)。图书馆设立“学科经典专架(zhuānjià)”，以青年教师发展中心为平台，实施“每日阅读一小时”计划，开展“周周有分享”专业阅读活动。这些支持青年教师专业成长浸润的课程，让文化滋养如春风化雨，成为青年教师自我生长的根系，内(nèi)化为成长的精神动力。 三项(sānxiàng)工程：赋能青年教师培养体系 青蓝工程(gōngchéng)筑基计划：帮助青年教师(qīngniánjiàoshī)快速入格。实施(shíshī)“青蓝工程”，涵盖备课指导、课堂观察、教学(jiàoxué)反思三大核心环节。实施“1+1+N”师徒结对(jiéduì)模式（1位导师(dǎoshī)、1名青年教师、N种成长支持），建立备课指导“三备”制度（个人初备、导师精备、集体研备），经验丰富的导师会与青年教师共同探讨(tàntǎo)教学目标、内容和方法，制定科学合理的教学计划(jiàoxuéjìhuà)；推行课堂观察“三课”循环（诊断(zhěnduàn)课、改进课、展示课），导师深入青年教师的课堂，观察教学过程，及时发现(jíshífāxiàn)问题并给予指导；形成教学反思“三阶”提升(tíshēng)机制（课后(kèhòu)即时反思、周总结反思、月主题反思），引导青年教师在课后对教学过程进行总结和反思，导师给予针对性的建议，促进青年教师不断改进教学方法；配套建立成长档案袋评价(píngjià)系统，实现发展性评价。考核内容包括教学成果、学生反馈等多个方面。该工程实施以来，新教师在3年成长周期内，教学能力得到了显著提升，课堂教学优良率从62%提升至90%。 中坚力量提升(tíshēng)工程：创新教研协同机制。为突破中青年教师专业发展瓶颈，采取教研同步机制，构建“四维联动”发展平台。校区联动，不同校区的教师同课(tóngkè)异构，促进跨校区教师交流与合作。学科联动，组建跨学科研课共同体联合研课，教师们共同参与(cānyù)课题(kètí)研究，共同探讨教学中的热点和(hé)难点问题，提高(tígāo)教学质量。城乡联动，定期组织送教下乡活动；云端联动，建设(jiànshè)线上教研资源库。通过实施“教研同步机制”，中青年教师的专业发展瓶颈得到了有效突破。近年来，教师获奖层级不断提升，近三年，教师获部级(bùjí)、省级奖项大幅(dàfú)增长，教师们对课题研究的积极性也大幅度提升。 名师团队引领工程：让“五个一”培养计划落地。实施“1+N培养”名师团队引领工程，以名师工作室为依托，充分发挥(chōngfènfāhuī)名师的(de)引领作用。该(gāi)工程涵盖课题(kètí)共研、课堂共建等创新实践，形成了“以老带(yǐlǎodài)新、以新促老、共同成长”的良性循环。每周一次(yīcì)微教研，每月一节示范课，每季度一个研究专题，每学期一项成果展示(zhǎnshì)，每年一个省级课题。名师与青年教师共同设计教学方案，共同开展课堂共建活动。青年教师可以学习到名师的教学经验和方法，快速提升自己的教学水平。工作室成员(chéngyuán)围绕教学中的热点(rèdiǎn)和难点(nándiǎn)，共同开展课题研究，不仅提高了教师的科研能力，也为教学实践提供(tígōng)了理论支持。工作室建立了严格的考核标准，对成员的教学成果、科研成果等进行定期评估。近年来(jìnniánlái)，工作室成员成长显著，多名成员荣获省级优质课等荣誉，教学竞赛获奖率达85%。 阶梯发展(fāzhǎn)：打造个性化成长新赛道 创设青年教师(qīngniánjiàoshī)的“三阶四赛”成长体系。经过不断摸索，学校为青年教师设计了“新手教师——种子教师——领军人物”的三阶培养(péiyǎng)体系，并配套“四项赛事”，明确(míngquè)晋升标准与支持政策。 第一阶段是新教师入职后，学校会为其配备(pèibèi)导师，通过“青蓝工程”帮助他们掌握教学基本功，尽快适应教学岗位。第二阶段是参加基本功大赛、教学技能大赛、课堂风采大赛、教育叙事赛四项比赛。四项赛程(sàichéng)采用动态积分制管理，按比例赋分，总成绩排名前10的可晋升为(jìnshēngwèi)“种子教师”。第三阶段是为种子教师定制“成长套餐”，通过参加各级各类培训、加入名师(míngshī)(míngshī)工作室、配备学科导师等方式引领成长。以三年为一个周期(zhōuqī)，通过微讲座、微视频、大单元(dānyuán)课例展示(zhǎnshì)(zhǎnshì)、论文成果展示等形式(xíngshì)再次对种子教师进行评价，表现优秀者可晋升为青年名师，并为青年名师提供更多平台(píngtái)和机会，如主持学科教研、承担集团公开课、参与跨校送教等，表现突出的青年名师将被赋予“青年领军人物”称号，通过领衔名师工作室、申报省级课题、指导(zhǐdǎo)青年教师等路径促进专业成长。近三年已有30名教师晋升为种子教师，10名教师成长为学科带头人和中层干部(zhōngcénggànbù)。 构建班主任(bānzhǔrèn)专业成长(chéngzhǎng)的(de)“三(sān)维度”模型。聚焦教(jiào)联体模式构建，通过“名(míng)班主任工作室”为青年班主任搭建专业化成长通道。专业能力维度是指开展班会课(bānhuìkè)设计(shèjì)与观摩、心理辅导等专题培训，让班主任学习优秀班会课的设计思路和组织方法，深入研究学生的心理特点和行为规律，提升班会课的质量和效果；实践创新维度是指工作室组织德育案例开发(kāifā)、带班策略研讨，班主任分享自己在班级管理中(zhōng)的经验和方法，共同探讨解决班级管理中遇到的问题，并(bìng)结合班级管理实践，开发出一系列具有针对性和实效性的德育案例；反思提升维度是指建立班主任工作日志制度，不断累积管理经验。通过“三维度”培养模式，班主任队伍的专业素养和管理能力得到了显著提升，多名班主任荣获“牡丹区优秀班主任”等荣誉。 创新“AI+教师(jiàoshī)(jiàoshī)发展”行动计划。数字化赋能创新“AI+教育(jiàoyù)”，为(wèi)教育教学工作带来了新的(de)(de)机遇和挑战。在备课环节，教师可以(kěyǐ)利用人工智能进行教学资源的筛选和整合，根据学生的学习情况和特点制定个性化的教学方案。在授课(shòukè)环节，智能教学设备可以实时反馈学生的学习情况，教师可以根据反馈及时调整教学策略，提高教学效果。在评价环节，大数据分析可以对学生的学习过程和结果进行全面、客观地评价，为教师的教学改进提供(tígōng)依据。未来，二十一中将建设“未来教育创新基地”，开展“人工智能赋能教学”专项研修，通过举办人工智能研修班，邀请专家学者授课、指导(zhǐdǎo)，不断提高教师对人工智能技术的应用能力。 教育之(zhī)路，追求不止；成长之志，薪火相传(xīnhuǒxiāngchuán)。文化引领与制度保障相融合(rónghé)、传统传承与数字创新相协同的教师发展新生态，展现了文化浸润的力量、体系联动的效能、阶梯式(jiētīshì)发展的智慧，以数字化创新为引擎，为青年教师成长开辟新赛道，让每一名青年教师在教育的沃土上向下扎根、向上生长(shēngzhǎng)，永远是学校不断的追求。 中国山东网记者王丽(wánglì)报道