46.1%受访者愿意投身银发产业

然而同一场会议上，管理层对百克生物业绩暴跌的(de)轻描淡写，对金赛药业(yàoyè)内部治理遭受质疑的闪烁其词，却暴露了这家生长激素(shēngzhǎngjīsù)龙头企业的深层矛盾——当技术概念的喧嚣掩盖核心(héxīn)业务的溃退，一场关于战略定力的拷问已然展开。

2025年5月(yuè)27日，长春高新（000661.SZ）在吉林辖区上市公司投资者交流会上高调宣布，与AI公司天鹭科技合作(hézuò)成立(chénglì)的AI医药公司“赛鹜健飞”已正式落地，这一动作被市场解读为“生物医药+AI”的跨界(kuàjiè)创新标杆。

然而同一场会议上，管理层对百克生物业绩暴跌的(de)轻描淡写，对金赛(duìjīnsài)药业内部治理遭受质疑的闪烁其词，却暴露了这家生长激素(shēngzhǎngjīsù)龙头企业的深层矛盾——当技术概念的喧嚣(xuānxiāo)掩盖核心业务的溃退，一场关于战略定力的拷问已然展开。

AI的“诗(shī)与远方”与疫苗的“眼前的苟且”

天眼查显示，上海赛鹜健飞生物科技有限公司成立于(yú)2025年3月19日，长春高新(gāoxīn)的子公司金赛药业则占股49%，上海天鹭科技有限公司对其持股(chígǔ)51%。金赛药业与天鹭科技的合作，已在使用AI大模型设计极度(jídù)耐碱单域抗体方面取得了突破性进展，成功(chénggōng)完成了全球首款经大模型设计且(qiě)进入5000升放大生产、落地应用的蛋白质产品的开发。

今年以来，公司宣称还构建了覆盖药物全生命周期的AI赋能体系，自主研发(yánfā)的AI计算(jìsuàn)生物(shēngwù)平台GenMOL将AI技术深度应用于靶点发现、药物分子设计、制剂研究(yánjiū)、生产工艺改进及临床研究赋能等多个核心环节，并且推出了智能科研助手GenAIR。

然而一边是AI技术取得突破性进展，另一边却是疫苗业务的(de)负增长，这种战略资源(zīyuán)的错配令人费解。

由于早期生长激素业务(yèwù)的(de)成功，2004年长春高新出资成立百克生物，主营(zhǔyíng)人用疫苗的研发、生产和销售，以期围绕生物医药领域拓展(tuòzhǎn)产业链。2021年百克生物（688276.SH）在科创板上市。

然而(ránér)上市后的(de)最近这4个财年里，有3年都出现了营业收入和归母(guīmǔ)净利润的负增长，并且2025年一季度仍在延续颓势。营业收入1.62亿元，同比下降39.96%；归母净利润0.01亿元，堪堪(kānkān)做到没有为负数，同比下降98.24%。

值得注意的是，百克(bǎikè)生物(shēngwù)的带状疱疹疫苗一度曾被视为长春高新的增长(zēngzhǎng)新希望，其在2023年才单独出现在百克生物的利润表中，当年(dāngnián)即实现大卖8.83亿元，占据百克生物营收比例48.36%，登上第一的宝座(bǎozuò)，但令人意外的是旋即急速收缩，2024年的销量骤降至2.51亿元，同比降幅达到71.54%。

从长春高新的角度来看(láikàn)，2024年合并研发(yánfā)费用为(wèi)21.67亿元，较上年同期增加25.75%，研发费用率达到16.09%；但(dàn)作为子公司，百克生物的研发费用为1.56亿元，同比下降21.17%，研发费用率也只有12.70%。

研发费用的(de)此消彼长之间，再看百克生物的大起大落，就像一位一被捧上市就失宠的孩子。让(ràng)人(rén)不得不忧虑，金赛药业的AI故事，会不会重蹈百克生物的覆辙？长春高新(gāoxīn)所谓技术颠覆，是不是一场资本噱头的游戏？

技术“标杆”的盈利转化难度(nándù)大

长春高新的(de)(de)管理层在会上提到(tídào)，公司有望成为肿瘤恶病质治疗领域的标杆。据公开信息，金赛药业的伏欣奇拜单抗是全球首个进入临床研究的IL-1β单克隆抗体，其粉针剂和水针剂的急性痛风性关节炎相关(xiāngguān)适应症临床试验工作已经结束，系列产品上市申请已于2024年开始陆续获得受理，目前(mùqián)处于审评中。

但技术(jìshù)的优势能否顺利转化为实在的利润，还有待考验。相比与生长激素(shēngzhǎngjīsù)领域，金赛药业(yàoyè)在慢病药物商业化方面，还是相对欠缺经验。其销售团队主要围绕(wéirào)生长激素进行布局，而痛风药需覆盖内分泌科、风湿免疫科等多科室(kēshì)，渠道重建成本极高。若想让伏欣奇拜单抗在这些科室中(zhōng)得到广泛应用，需要投入大量的时间和资源进行市场教育和渠道拓展。

尽管金妥昔单抗已进入Ⅲ期临床，但其对标(duìbiāo)药物默沙东的(de)Keytruda（帕博利珠单抗）2024年全球(quánqiú)销售额达294.82亿美元，长春高新的肿瘤药品类少、收入占比低，而且部分依赖外部技术，自主创新能力(chuàngxīnnénglì)存疑。

从内部员工与外部(wàibù)投资者的“信任管理”

会上有投资者质疑网上关于金赛药业的工作体验差及关系户的问题(wèntí)。在(zài)知乎等(děng)社交(shèjiāo)平台上，有前员工表示金赛药业存在“任人唯亲发挥到极致”、“90%都是混子”等情况，认为公司内部管理混乱、同事间关系复杂、加班文化严重却无相应回报。

针对上述(shàngshù)问题，长春高新的管理层只是称公司经过(jīngguò)30余年发展，已经建立(jiànlì)一系列人员招聘、考核等合规管理制度，如有相关问题会严格按照合规管理要求进行处理。公司没有给出正面回答(huídá)，而这正是一种表态。

对股东们(men)的(de)关爱，长春高新似乎更加在意。2022年及以前公司的股利支付率一般在10%左右(zuǒyòu)，2023年突然拉升至39.93%，2024年虽然归母(guīmǔ)净利润显著下滑43.01%，但股利支付率依旧维持在40.55%的高水平。

但值得注意的(de)是(shì)，高分红背后，可能是核心业务增长乏力下的现金流压力(yālì)。财报(cáibào)显示，2024年长春高新的三大现金流量净额出现全面下滑，尤其是经营性净现金流减少39.18%。合计的三大现金流量相比上一年(shàngyīnián)净减少35.92亿元，而2024年末公司账面的货币资金余额也才60.97亿元，因此这种“以分红保(bǎo)信心”的策略恐难持续。

长春高新的困境，本质是一场发展焦点的迷失。这家曾以“生长激素(shēngzhǎngjīsù)霸主”傲视群雄的企业，正面临左支右绌的危机。生物医药行业的终极竞争，终究要回归产品力与组织效率，若不能在技术理想与商业现实间(jiān)找到(zhǎodào)平衡点，或将沦为资本市场又一个“概念泡沫”的注脚(zhùjiǎo)。